Biblioteca Elma K. De Estrabou
Bustamante, María Mercedes

Justicia organizacional, engagement y burnout en empleados de una empresa de servicios públicos de la Provincia de Córdoba / María Mercedes Bustamante, Anabel Alexia Langellotti ; asesores
Carlos Luis Spontón, Leonardo Medrano. - Córdoba, Argentina, 2016. - 1 CD-ROM

Trabajo Final de Investigación (Licenciadas en Psicología)--Universidad Nacional de Córdoba, Facultad de Psicología, 2016.

Bibliografía: p. 47-59.

El presente estudio tuvo por objetivo examinar la relación entre
Justicia Organizacional, Engagement y Burnout en trabajadores cordobeses. El estudio se llevó a cabo en una empresa de servicios públicos de la provincia de Córdoba. Fueron evaluados 152 trabajadores de ambos sexos, con edades comprendidas entre 22 y 66 años mediante un diseño ex post facto prospectivo simple. Los resultados obtenidos por medio del análisis correlacional mostraron que las diferentes dimensiones de la Justicia Organizacional se asociaron de manera positiva con el nivel de Engagement de los trabajadores, a excepción de la Justicia Interaccional. Por el contrario, los distintos componentes de la Justicia Organizacional correlacionaron negativamente con el Burnout, especialmente con las dimensiones de agotamiento y cinismo.
Se discuten las implicaciones y las limitaciones del presente
estudio y se recomiendan futuras líneas de trabajo e implicancias prácticas.


BURNOUT
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
TRABAJO


CORDOBA (ARGENTINA)

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