Legislación previsional y equidad de género en América Latina / Laura C. Pautassi.
Tipo de material: TextoIdioma: Español Series Mujer y desarrollo ; 42Detalles de publicación: Santiago de Chile : CEPAL, 2002.Descripción: 86 p. ; 28 cmISBN:- 9213220944
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libros, Folletos, Traducciones | Biblioteca Elma Kohlmeyer de Estrabou Humanidades | Col. Mujer 305 M 1994 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | W01994 |
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Col. Mujer 305 M 1991 Enfoque de género en la política económica-laboral : el estado del arte en América Latina y el Caribe / | Col. Mujer 305 M 1992 Equidad de género y calidad en el empleo : las trabajadoras y los trabajadores en salud en Argentina / | Col. Mujer 305 M 1993 La institucionalidad de género en el estado : nuevas perspectivas de análisis / | Col. Mujer 305 M 1994 Legislación previsional y equidad de género en América Latina / | Col. Mujer 305 M 1995 Las políticas públicas de género : un modelo para armar. El caso de Brasil / | Col. Mujer 305 M 1996 Género, previsión y ciudadanía social en América Latina / | Col. Mujer 305 M 1997 Gobernabilidad democrática y género, una articulación posible / |
Bibliografía: p. 81-84
Introducción.
I. Seguridad social en América Latina: una lectura desde la perspectiva de género.
A. Introducción.
B. Precisiones conceptuales sobre segundad social.
C. Perspectiva histórica.
D. Cobertura en seguridad social.
E. Reformas previsionales en América Latina.
F. La seguridad social y los límites de la acción pública y del mercado de trabajo.
II. Las reformas previsionales en cinco países seleccionados.
A. La perspectiva ausente: género y reforma previsional.
B. Chile: el beneficio de ser los primeros.
C. Argentina: el nuevo paradigma por excelencia.
D. Bolivia: el menor costo.
E. Colombia: el régimen paralelo.
F. El Salvador: régimen sustitutivo.
III. El nuevo paradigma previsional.
A. Mercado de trabajo y reforma previsional: algunas evidencias.
B. Trabajo no remunerado: la cuestión pendiente.
C. Mecanismos de contralor de las reformas.
D. Género y reforma previsional: lecciones aprendidas.
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