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Justicia organizacional, engagement y burnout en empleados de una empresa de servicios públicos de la Provincia de Córdoba / María Mercedes Bustamante, Anabel Alexia Langellotti ; asesores Carlos Luis Spontón, Leonardo Medrano.

Por: Bustamante, María Mercedes.
Colaborador(es): Langellotti, Anabel Alexia | Spontón, Carlos Luis [asesor] | Medrano, Leonardo Adrián [asesor].
Tipo de material: materialTypeLabelArchivo de ordenadorEditor: Córdoba, Argentina, 2016Descripción: 1 CD-ROM.Tema(s): BURNOUT | PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES | PSICOLOGIA JURIDICA | TRABAJO | CORDOBA (Argentina) | BANCO DE TESIS PSICOLOGIA | TRABAJOS FINALES DE INVESTIGACION - PSICOLOGIA | TRABAJOS INTEGRADORES FINALES - PSICOLOGIANota de disertación: Trabajo Final de Investigación (Licenciadas en Psicología)--Universidad Nacional de Córdoba, Facultad de Psicología, 2016. Resumen: El presente estudio tuvo por objetivo examinar la relación entre Justicia Organizacional, Engagement y Burnout en trabajadores cordobeses. El estudio se llevó a cabo en una empresa de servicios públicos de la provincia de Córdoba. Fueron evaluados 152 trabajadores de ambos sexos, con edades comprendidas entre 22 y 66 años mediante un diseño ex post facto prospectivo simple. Los resultados obtenidos por medio del análisis correlacional mostraron que las diferentes dimensiones de la Justicia Organizacional se asociaron de manera positiva con el nivel de Engagement de los trabajadores, a excepción de la Justicia Interaccional. Por el contrario, los distintos componentes de la Justicia Organizacional correlacionaron negativamente con el Burnout, especialmente con las dimensiones de agotamiento y cinismo. Se discuten las implicaciones y las limitaciones del presente estudio y se recomiendan futuras líneas de trabajo e implicancias prácticas.
Lista(s) en las que aparece este ítem: TIF 2017 Agosto
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Tipo de ítem Ubicación actual Signatura Estado Notas Fecha de vencimiento
Psicología-Banco de Tesis Digital Psicología-Banco de Tesis Digital Dpto. Técnico TIF PD0714 (Navegar estantería) Ítem retirado No para préstamo Consulta en Banco de Tesis de Psicología

Trabajo Final de Investigación (Licenciadas en Psicología)--Universidad Nacional de Córdoba, Facultad de Psicología, 2016.

Bibliografía: p. 47-59.

El presente estudio tuvo por objetivo examinar la relación entre
Justicia Organizacional, Engagement y Burnout en trabajadores cordobeses. El estudio se llevó a cabo en una empresa de servicios públicos de la provincia de Córdoba. Fueron evaluados 152 trabajadores de ambos sexos, con edades comprendidas entre 22 y 66 años mediante un diseño ex post facto prospectivo simple. Los resultados obtenidos por medio del análisis correlacional mostraron que las diferentes dimensiones de la Justicia Organizacional se asociaron de manera positiva con el nivel de Engagement de los trabajadores, a excepción de la Justicia Interaccional. Por el contrario, los distintos componentes de la Justicia Organizacional correlacionaron negativamente con el Burnout, especialmente con las dimensiones de agotamiento y cinismo.
Se discuten las implicaciones y las limitaciones del presente
estudio y se recomiendan futuras líneas de trabajo e implicancias prácticas.

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