Los estilos de dirección del management / Silca Merini, Fabiana Vega ; co asesora Andrea Pujol, co asesor Javier Navarra.

Práctica Supervisada en Investigación (Licenciadas en Psicología)--Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Psicología, 2017.

Bibliografía: p.60-64.

Este Trabajo de Integración Final se encuentra enmarcado dentro de las Prácticas Supervisadas de Investigación que ofrece la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba, específicamente dentro de la investigación: "Calidad del empleo y salud laboral: condiciones institucionales y procesos”, dirigido por Andrea Pujol; con subsidio Secyt para el periodo 2014-2015.
Fue el resultado de una experiencia de investigación para la cual se realizaron 12 entrevistas en profundidad, a sujetos que en su mayoría fueron gerentes o con aspiraciones a serlo, los cuales cursaron o estaban en proceso de cursar la MBA (Maestría en Administración de Negocios). El objetivo principal fue el de analizar los estilos de dirección que promueve el management en las escuelas de negocio de la ciudad de Córdoba.
Con la información recabada se efectuó un trabajo descriptivo con una perspectiva crítica, ya que no sólo se trata de analizar qué estilos propone el management sino cómo este discurso de poder puede influir, en el accionar así como también en la subjetividad de los managers. A lo largo del desarrollo de las dimensiones analizadas en los capítulos previos, encontramos la subjetividad del managers atravesada y modificada una y otra vez por el discurso managerial. Se trata de trabajar el management desde una mirada crítica, con la contribución de la clínica de la actividad, ya que esta última busca una transformación de la situación y recuperación de la salud.